特定技能とは、日本が抱える人手不足に対応するため、2019年に導入された在留資格の一つです。この制度は、特定の業種で即戦力となる外国人労働者の受け入れを目的としています。特定技能には1号と2号があり、1号は主に14の分野で、特定の技能試験や日本語試験に合格した外国人が対象です。1号の在留期間は最長5年で、家族の帯同は基本的に認められていません。一方、2号は高度な技能を持つ労働者に与えられ、在留期間の更新が可能で家族の帯同も認められます。特定技能制度は、即戦力としての技能を持つ外国人労働者を受け入れることで、産業の安定と成長を支える重要な役割を担っています。
GICの人財紹介サービスの特徴
GICの特定技能紹介サービスは、ミャンマーに特化してサービスを行っています。
「ミャンマー人財」に特化した「ITおよび特定技能人財・有料職業紹介」におけるコンサルティングから紹介、来日手続き、来日後のフォローまで一貫したサービス提供とサポート
GICの強み
ケース 1： 現地採用支援(IT系) ～ミャンマー就職フェアを通して採用→現地教育→来日まで
（ミャンマー就職フェアはミャンマーNo1の規模と実績）
ケース 2：特定技能人財採用 〜採用から来日までトータルサポート（2019年6月登録支援機関認定）
ケース 3： 有料職業紹介 〜ITエンジニアや文系高度人財などの紹介
ミャンマー人財のメリット
・出入国在留管理庁による「令和5年 特定技能1号在留外国人数」によると、例えばベトナムと比較すると総数：208,425人
ベトナム人：110,628人
ミャンマー人：11,873人
・この数字から見えるのは 「かなりの数のベトナム人は来日しているが、ミャンマー人の来日まだまだこれから」
つまり、優秀なミャンンマー人がまだまだ来日を待っている
・軍政よる統治、徴兵制の実施などにより高度人財が特定技能や技術人文国際にシフトしている
・優秀な人財を集めやすい
親日、勤勉、協調生など日本人との親和性が高い
GICの人財紹介の事例
・ プログラマーやSEなどのITエンジニア不足において、短期間で優秀な人材を紹介
・ アジア/ミャンマーでトップレベルのITエンジニアを採用することが可
・ 必要により適性試験（SPI等）やプログラミング・日本語研修なども全て対応可能
・ 少人数紹介のスポット採用でなく、多くの新卒・既卒人材をを定期的に採用・育成を実現
・ 採用人数に合った応募者を募り、適正試験・面接等を行い新卒採用と同じイメージで社員採用を実施
・ ミャンマーでの採用人数は、12年間で1,200名以上の実績
・ 当社主催のミャンマー就職フェアは、IT系人材を中心に毎年2,000名以上の応募者が集まる最大の就職フェア
・ ミャンマー国内トップクラスの大学の新卒・第二新卒が参加
・ AOTS（一般財団法人海外産業人材育成協会）の育成プログラム（育成補助金）等の活用も可能（＊注）
・ 地方都市だと日本人エンジニアの採用に困り、外国人エンジニアの採用になるとさらにハードルが高い
・ 溶接エンジニアを2名募集したところ、 2ヶ月で採用が決定。あとは渡航の手続きのみ
・ 海外での出国手続きや日本での入国手続き、また採用後の様々なフォローもワンストップでご支援可
GICは、採用から生活・就業サポートまで一貫した支援を提供し、企業様に最適な解決策をご提案いたします。お客様のニーズに合わせた柔軟なサポートで、特定技能人材の活用をスムーズにサポートします。特定技能人材の採用についてのご相談やご質問がございましたら、どうぞお気軽にお問い合わせください